Tal vez nosotros al enterarnos de las reformas que son aprobadas en nuestro país, la falta de interés al conocer más allá de que trata una reforma, en que nuevos cambios hay y que nos va a beneficiar o perjudicar tendremos que informarnos e investigar para no tener alguna duda y saber de nuestros derechos y obligaciones. El trabajador tiene que conocer en que consiste estos cambios y no solo dejar las cosas en que se manejen de la manera que a sus coordinadores les convenga, y aquí solo dejamos unos puntos en que consiste esta reforma laboral.
• Nuevas formas de contratación
Se prevén nuevas modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una vez y son improrrogables.
A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo a distancia.
• Pago por hora
Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario. Con estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales.
Sin embargo, una de las desventajas es que las empresas podrían dar por seis meses un contrato de capacitación inicial y seguir con un periodo de prueba de seis meses.
• Outsourcing
El outsourcing significa que una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. No es una figura ilegal pero no estaba regulada. A partir de esta reforma, si a usted lo contratan bajo esta modalidad, por ley tendrá garantizado el acceso a la seguridad social, prestaciones y generará antigüedad.
Para que las empresas puedan hacer uso del outsourcing, el patrón deberá asignar al trabajador actividades especializadas y no podrán ser tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores a su servicio.
• Salarios caídos
Si usted demandara a una empresa por despido injustificado, se limitaría a un año la generación de salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario será a 100% durante el primer año del juicio.
Si éste continúa, se le pagará una tasa de interés de 2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Lo que quiere decir 24% anual. Además, se establecen sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un juicio laboral con multa de hasta 1,000 veces el salario mínimo.
• Transparencia sindical
La reforma también considera que el trabajador tenga derecho a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical, así como el voto libre directo y secreto en elecciones de directivos.
A esto para entender mejor es tener sindicatos transparentes y fortalecidos sería una verdadera herramienta para limitar los abusos.
• Equidad
de género
Se prohíbe solicitar certificados de no embarazo como requisito para contratar, así como el despido por embarazo.
Las mujeres que adopten tendrán derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.
Además, se reconoce la licencia de paternidad, por nacimiento y por adopción, de cinco días con goce de sueldo (la iniciativa original indicaba 10 días).
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